Действия трудящихся, их организаций в период кризиса (вплоть до его преодоления) следует сосредоточить на требованиях необходимой и достаточной социальной ответственности государства и бизнеса.
Стратегическая установка (главная цель), на которую необходимо ориентировать борьбу трудящихся в условиях кризиса, -- не допустить существенного понижения уровня жизни трудящихся, деградации (люмпенизации) трудящейся молодежи и работников среднего возраста из-за потери рабочих мест, нищеты пожилых.
Из стратегической установки вытекают следующие конкретные задачи и ключевые требования.

Первое ключевое  требование -- обеспечить минимально приемлемый устойчивый доход трудящихся. Минимально приемлемый устойчивый доход -- такой уровень дохода, при котором сохраняется привычное качество жизни, несмотря на некоторое сокращение по ряду статей семейного бюджета. Размер такого временного «кризисного дохода» следует привязать к размеру докризисного среднего заработка работника -- не менее 90 процентов докризисного среднего заработка.
Социально приемлемый «кризисный доход» должен обеспечиваться трудящимся, в том числе АВТОВАЗа, вплоть до обеспечения им (в соответствии с международными нормами) условий полной, продуктивной и свободно избранной занятости с достойным заработком. Источниками обеспечения «кризисного дохода» как минимально приемлемого могут быть занятость или пособия подобающего размера от бизнеса и государства.
В случае привлечения представителей трудящихся к обсуждению путей модернизации производства следует твердо держаться позиции, что недопустимы никакие жертвы со стороны трудящихся на алтарь восстановления «родного завода», который находится в частной собственности и доведен частными хозяевами до плачевного состояния. Кто получал прибыли за счет заниженных зарплат эксплуатируемых, тот пусть и приносит жертвы.

Второе ключевое требование -- сохранение в период кризиса в полном объеме и для всех трудящихся как государственных социальных, так и корпоративных социальных гарантий, предусмотренных трудовыми договорами, коллективными договорами и соглашениями.
Государство должно взять на себя финансирование расходов на сохранение корпоративных социальных гарантий в той части, которая действительно не под силу бизнесу.
Третье ключевое требование -- для недопущения необратимой деградации, люмпенизации трудящихся государство и бизнес должны предпринять все необходимое и достаточное для того, чтобы длительность периода «кризисной занятости» (то есть на работах, требующих меньшей квалификации) или периода «кризисной незанятости» была для каждого человека не более года.