Несмотря на финансовые трудности, связанные с кризисом, на ТоАЗе по-прежнему успешно функционирует собственный учебный центр. О том, как он работает и выживает в нынешних непростых условиях, корреспонденту «Трибуны» поведал его директор Петр Дергунов.
-- Петр Викторович, расскажите, пожалуйста, нашим читателям, какие задачи сейчас решает ваш учебный центр?
-- Суть того, чем мы занимаемся, заключается в самом нашем названии. Полностью оно звучит так -- центр подготовки и повышения квалификации кадров. Мы имеем лицензию Министерства образования и работаем примерно по 40 рабочим специальностям, например токарь или слесарь 2-го разряда. Мы повышаем квалификацию до 5-6-го. Сам центр находится на территории завода. Но, разумеется, мы поддерживаем связи со всеми ведущими учебными заведениями города, в частности, с Тольяттинским государственным университетом.
-- А в чем заключается обучение?
-- Мы предлагаем нашим слушателям различные подготовительные программы. В частности, по основам экономики, организации и безопасности труда, правам трудящихся… Всего и не перечислишь! Соответственно, все программы утверждены руководством ОАО «Тольяттиазот». Особо могу выделить курс по всем нюансам, связанным с работами повышенной опасности, который был утвержден лично президентом нашей компании Владимиром Махлаем. Мы прикладываем все наши усилия к тому, чтобы повысить безопасность производства и сделать труд работников ТоАЗа как можно менее рискованным. Достаточно сказать, что в экзаменационной комиссии у нас принимают участие представители Ростехнадзора.
– Сколько работников ТоАЗа успевает охватить ваш центр?
-- Обычно у нас проходят обучение 3-4 группы специалистов. В частности, в прошлом году через нас прошли 5,8 тысячи слушателей. Сейчас к обучению приступили четыре группы. Надеемся, что количество наших слушателей не снизится, а над повышением качества обучения работаем постоянно!
-- Какие труженики ТоАЗа в первую очередь становятся вашими «клиентами» – молодежь или работники со стажем?
-- Практически все! Ведь по некоторым специальностям лицензии выдаются на сравнительно небольшой срок -- от двух до пяти лет, поэтому, когда оканчивается срок действия удостоверения, наши сотрудники проходят переаттестацию. А что касается молодежи, приходящей на предприятие, то все рано или поздно проходят через нас. При этом «более зрелые» работники зачастую получают у нас вторую специальность. Например, почти все слесари ремонтных цехов одновременно становятся стропальщиками!
-- А имеет у вас место обмен опытом между разными поколениями тоазовцев?
-- Конечно! Подготовку специалистов, неважно -- молодых или в возрасте, на наших курсах ведут опытные мастера с предприятия, у которых за плечами  немалый стаж. Преподают у нас и пенсионеры, недавно ушедшие на заслуженный отдых, но еще полные сил и энергии. Так что с обменом опытом все в порядке!
– Кризис как-то повлиял на деятельность Центра?
-- Как и во всей стране и во всем мире. Но хотел бы особо отметить, что у нас, несмотря ни на что, все идет по плану. Единственное, что мы сократили -- прохождение курсов повышения квалификации во внешних вузах. Зато все остальное осталось. Так что работа и учеба продолжаются. Как говорится, тяжело в ученье -- легко в бою. Поэтому благодаря нашему центру труженикам ТоАЗа намного легче, чем многим остальным их коллегам, приходится на трудовом фронте!
Андрей ИЛЬИН