В 2009 году в Тольятти получат дипломы почти 9000 студентов. И куда мы их всех девать, то есть трудоустраивать, будем? Этот вопрос волнует самих выпускников, их родителей и просто  неравнодушных горожан.  Приятным сюрпризом стало то, что переживают по этому поводу и власти. Оказывается, губернатором утверждена программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2009 год. Реализуется она, естественно, через центры занятости населения. Начальник отдела специальных программ тольяттинского центра Виктория Верлова рассказала, что нового для нас разработали.
- Виктория Владимировна, в нынешних экономических условиях предприятия сокращают и опытных работников. Вряд ли кому в голову придет брать на работу молодежь!
- Мы это понимаем, а потому стараемся заинтересовать работодателей, компенсируя их расходы по заработной плате. Новая программа предусматривает три вида подобного сотрудничества. Во-первых, организация стажировки выпускников образовательных учреждений без опыта работы (по имеющимся у них специальностям). Предприятие берет к себе на три месяца молодого специалиста, тот набирается опыта, присматривается. Работодатель, в свою очередь, наблюдает за ним. В течение всего этого срока затраты на зарплату (4546 рублей в месяц) возмещает центр занятости. Этот фактор повышает желание  работодателя рискнуть и повозиться с новоиспеченными специалистами. А последние, безусловно, рады малейшему шансу найти работу, ведь, вполне возможно, их могут оставить на постоянной основе.
Во-вторых, временное трудоустройство (квалифицированный труд). Это когда организации нужно выполнить определенный объем работ, а в связи с финансовым кризисом больших средств для этого нет, или работы носят временный характер. В таких случаях организация обращается в центр занятости, и мы (опять же на три месяца) трудоустраиваем к ним нужных специалистов. С одной стороны, работа будет сделана с минимальными затратами, а с другой - за это время ситуация в стране может измениться к лучшему. На временное трудоустройство работодатель вправе перевести и собственных работников (если предприятие уведомило центр занятости о предстоящем сокращении или переходе на неполный рабочий день). Кроме того, обратившаяся организация должна предоставить документы об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и уплате налогов.
И третье: организация общественных работ. Срок и условия услуги аналогичны временному трудоустройству, но речь идет о неквалифицированном труде. Например, бухгалтеру, чтобы не сидеть дома, предложат поработать озеленителем или уборщиком территории. Возможно, кто-то и такому варианту будет рад.
Еще мы предлагаем опережающее профессиональное обучение работников. При угрозе массового увольнения или других малоприятных последствиях кризиса можно попробовать сохранить работников, повысив их квалификацию либо обучив новой профессии, перевести с одной должности на другую.
- И как работает новая программа?
- Пока рано делать выводы. Но, думаю, что те предприятия, которые столкнулись с трудностями, и стабильные предприятия, стремящиеся эффективно расходовать свой бюджет, заинтересуются нашими предложениями.
- Вернемся к молодежи. Как же им быть, чтоб не оказаться не у дел?
- Пусть приходят к нам. Для выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, у нас тоже есть специальное предложение. Мы трудоустраиваем их по срочному трудовому договору (на 2 месяца) в организацию и вдобавок к зарплате (не ниже минимальных 4330 рублей) выплачиваем 1500 рублей  материальной поддержки из федерального бюджета. Опять же главное здесь - это дать начало трудовой деятельности.
А вообще, после окончания чего бы то ни было с паспортом, документами о профессиональном образовании и трудовой книжкой (если есть) можно прийти к нам. Если подходящей работы не окажется, выпускника признают безработным и назначат минимальное пособие - 850 рублей. У нас большой банк вакансий, при желании работу можно найти. Также есть возможность пройти переобучение. Замечу, что выпускники, имеющие рабочие специальности востребованы и к нам почти не обращаются.
Пользуясь случаем, обращусь к работодателям: размещайте у нас информацию о вакансиях! Это для вас совершенно бесплатно, заполнение заявления-анкеты не отнимет много времени, а эффективность поиска значительная.  Приглашаем также к участию в программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
- А банком вакансий можно воспользоваться только тем, кто стоит у вас на учете?
- Нет. Все желающие могут подойти к нашему стенду или компьютерному киоску, где собраны все данные. Если что-то заинтересовало, любой вправе обратиться в окно консультаций и получить направление на работу. Кстати, сейчас по области замечено снижение количества безработных, в том числе и в нашем городе наметилась некоторая стабилизация на рынке труда.
Наталья ЗИМИНА
Для справки:
В Тольятти 25 (14  государственных, 11  негосударственных) учреждений высшего профессионального образования, где обучается 44479 студентов. В 2007 году закончили вузы 6950,  в 2008-м - 7650, а в 2009-м ожидается 8740 человек.